Inhouse Leadership Journeys

Bewusste und resiliente Führungskräfte, die ein echtes Team sind.

Inhouse Leadership Programm

Das ZusammenWachsen Programm ist für dich richtig, wenn du dein Geschäftsführerteam, einzelne Führungsebenen oder deine komplette Führungsmannschaft zu einem authentischen Power Team befähigen willst. Bei diesen außergewöhnlichen Teams herrscht tiefes Vertrauen, offener Umgang mit Emotionen und Bedürfnissen, alle sind maskenlos miteinander. Wenn du oder dein Führungsteam dafür nicht bereit sind, ist das Programm nichts für dich.

Das Programm wird individuell konzipiert, denn jede Firma, jede Kultur, jedes Setup braucht eine passende Herangehensweise. Wie im 1:1 Coaching gibt es hier keinen one-size-fits-all Ansatz. Das Leadership Programm ist ein langfristiges Investment in die individuellen Führungskompetenzen, in das Vertrauen untereinander, die Echtheit miteinander, die Kultur in der Firma. Am Ende gehst du Montags in die Firma und freust dich aus reinem Herzen deine Leute wiederzusehen damit ihr endlich wieder zusammen Gas geben könnt. Dein Führungsteam ist deine erweiterte Family.

Bestandteile des Programms

^

Individuelle Konzeption und Planung

Wir treffen uns vor Ort bei dir und lernen uns erstmal kennen. Ich höre deine Bedürfnisse, wir gehen gemeinsam in einen kreativen Prozess und erstellen ein grobes Konzept, was von da an iterativ verfeinert wird.

^

Einladung und Hype

Dein Führungsteam wird in den Gestaltungsprozess des Programms mit einbezogen, damit sie gleich mehr Ownership haben. Es folgen offizielle Einladung, Videobotschaften, Teaser uvm. damit die Mannschaft schön gehyped ins erste Event startet.

^

Initial Retreat

Wir gehen erstmal ein paar Tage raus. Möglichst in die Natur, kein klassisches Seminarsetting. Geile Location, Wandern, draußen sein, Lagerfeuer. In tiefe Verbindung gehen. Sich nochmal neu kennenlernen. Individuell tief gehen. Sharing. Raum halten. Emotionen zulassen. Magic geschehen lassen.

^

Leadership Days

2-tägige Veranstaltungen, ca. 3-4 Mal pro Jahr, an denen wir gemeinsam an uns arbeiten, zusammen wachsen und weiter zusammenwachsen. Hier geschieht die meiste Wissensvermittlung, hier wird geübt, gemeinsam Methoden und Praktiken ausprobiert, Raum gegeben und gehalten, gefühlt, geatmet und gelacht. Hier lernen wir (Selbst-)Führung lieben.

^

Exercises

Zwischen den Leadership Days gibt es Übungen, damit du direkt in die Umsetzung gehst und deine Mitarbeiter sofort von deinem neuen Spirit und Methoden profitieren. So formen wir nach und nach die Kultur, die du dir schon immer gewünscht hast.

^

Lernpartner

Bei größeren Führungsteams gibt es Lernpartnerschaften, damit sich das Team untereinander accountable halten kann und feste Zeitpunkte bestehen, um Situationen im Alltag zu reflektieren.

^

Einzelcoaching

Je nach Größe des Führungsteams ist 1:1 Coaching die beste Ergänzung. Damit jeder einzelne richtig tief gehen kann und in die emotionale Freiheit kommt.

^

Interne Leadership Mastermind

Regelmäßige virtuelle Termine in denen ich einzelne Teilnehmer vor der Gruppe zu aktuellen Situationen coache. Ich gebe hier auch aktuelle Impulse rein und die Teilnehmer bleiben so in einer hohen Energie und in Kontakt mit der Entwicklungsreise.

Let's Talk

Was meine Kunden sagen

Herzensworte aus E-Mails, Evaluationsbögen, Feedback Calls und Coachings.

Martin verbindet moderne Coaching-Ansätze mit seiner Lebenserfahrung in Führungspositionen, Einzelcoaching und Organisationsentwicklung, was für mich, der ich derzeit in einer Führungsposition bin, die beste Kombination war, die ich mir wünschen konnte.

Bin nach wie vor so begeistert von den Seminaren.

Besonders begeistert mich, wie komplexe Themen in einer verständlichen Sprache praxisnah für alle Teilnehmer verständlich gemacht werden.

Vielen Dank, dass du uns auf emotionaler und geistiger Ebene verbunden hast

Von Modul zu Modul immer besser. Es wird einem die Angst genommen, das Gelernte anzuwenden.

Hervorragende Live-Coaching Session!

Die Übungen zwischen den Modulen sichern ab, dass wir uns noch einmal in der Praxis mit dem Themenschwerpunkten auseinandersetzen und das gelernte Wissen dadurch vertiefen.

Top Training – bringt uns alle auf die nächste Ebene.

Danke Martin. Wirklich, danke!

Die Zusammenarbeit mit Martin hat mich von Anfang an begeistert. Martin hat es geschafft, ein nie zuvor dagewesenes Bewusstsein für unsere Aufgabe als Führungskräfte aufzubauen.

Die Workshops sind geprägt von Vertrautheit und Offenheit. Der Inhalt der Module baut aufeinander auf, sodass rote Faden klar erkennbar ist. Martin schafft es als Coach und Trainer in den Workshops zum richtigen Moment die richtigen Methoden anzuwenden, wodurch alle Teilnehmer jederzeit 100 % fokussiert und aktiv Teilnehmer und Teilgeber sind.

Ich spreche für alle Teilnehmer – Vielen Dank, dass du uns auf unserer Reise begleitest, Martin!

Direkt Anfragen

Inhaltliche Eckpunkte

Better Me

^

Diverse Assessments zur Persönlichkeitsanalyse

^

Fortgeschrittene Techniken zur Introspektion

^

Tiefe Verbindung zu sich selbst

^

Auflösung von unterdrückten Emotionen

^

Erkennung und Integration von Ego-Strategien

Better We

^

Tiefe Verbindung im Führungsteam

^

Gemeinsam unbequem werden

^

Gemeinsam Räume halten

^

Konflikte lösen und präventieren

Better Leader

^

Auflösung alter Führungsparadigmen

^

Definition neuer Führungsparadigmen

^

Gewaltfreie Kommunikation

^

Coaching für Leader

^

Umfangreiche self-study Toolbox mit Führungstools

^

Visioning und Massive Action Business Planning

"Martin hat es geschafft, ein noch nie dagewesenes Bewusstsein für unsere Rolle als Führungskräfte zu schaffen. Die Workshops sind von Vertrauen und Offenheit geprägt."

– Julian S.

"Super kompetent und energetisch – eine Explosion an Fachwissen total praktisch vermittelt. Großartig!"

– Stephanie B.

Ergebnisse, die euch erwarten

^

Es werden sich Freundschaften bilden

^

Starke Identifikation mit dem Team. Das Team erkennt: wir sind uns alle viel ähnlicher als wir verschieden sind.

^

Verbesserte Beziehungen, weniger Konflikte weil man seine eigenen unbewussten Motivationen besser regulieren und andere besser verstehen kann.

^

Gesteigerte Körperliche und geistige Energie, weil man Methoden lernt, sich immer wieder in seine Mitte zu bringen und keine Energie mehr darauf verwendet unterbewusst vor sich selbst wegzurennen bzw. als Team den kollektiven Reibungsverlust managen muss.

^

Erhöhte emotionale Intelligenz, weil man Verantwortung für seine Themen übernehmen und unterdrückte Emotionen freisetzen kann. Gleichzeitig das mit der Gruppe teilt und so viel über unterbewusste Dynamiken bei anderen lernt, was man auch wieder auf seine Mitarbeiter anwenden kann.

^

Erhöhte Kreativität und verbesserter Kommunikationsflow. Als Team die Fähigkeit entwicklen einen generativen, co-kreierenden Dialog entstehen zu lassen. Miteinander im Flow sein und mit Leichtigkeit kreativ und innovativ sein.

^

Raus aus dem getriebenen Reaktionsmodus, rein in Hingabe, Leidenschaft, Leichtigkeit, Freude und Klarheit.

Endlich echte Leader

All das führt zu einem verbundenen Führungsteam, dass volle Verantwortung übernimmt und einen großartigen Einfluss auf Mitarbeiter und Kunden hat. Die Kultur wird sich spürbar wandeln. Damit hebst du deine Firma von innen heraus auf die nächste Stufe.

Ich will mehr Infos

Let’s Talk.

Führung, Teamentwicklung oder Teambuilding ist meist keine one-size-fits-all Angelegenheit. Die Anfragen, die an mich herangetragen werden, sind oft sehr vielfältig. Wenn du bisher noch nicht das passende gefunden hast, meld dich einfach bei mir.

Ich freue mich immer über Austausch!

Kontakt

Email

martin@martingross.org

Phone

+49 176 322 46 761